Meta天价薪酬难留AI顶尖人才，超级智能梦遇现实考验

即便开出令人咋舌的天价报酬，似乎也无法完全锁定全球最顶尖的人工智能精英。这一现实，在科技巨头Meta的最新动向中得到了鲜明体现。

时间回溯到今年7月初，当Meta首席执行官马克·扎克伯格豪掷千金，高调宣布从谷歌、OpenAI等竞争对手处挖来多位顶级AI科学家，并组建名为“Meta超级智能实验室”（MSL）的新团队时，外界普遍认为这家社交媒体巨头将在通往通用人工智能（AGI）的赛道上全速冲刺。

然而，现实却给了Meta一个意想不到的开局。这个被寄予厚望的超级智能实验室成立尚不足两个月，便迎来了一波关键人员的离职浪潮。令人惊讶的是，离职者中不仅包括公司的核心老将，还有刚刚以天价合约引入的新秀。更戏剧性的是，有两名研究员入职Meta甚至未满一个月，便已选择重返老东家OpenAI。

天价薪酬与豪华阵容背后，暗藏内部摩擦

自其Llama系列模型发布以来，扎克伯格对AI人才的渴求达到了前所未有的高度。为此，他不惜提供总额高达九位数的薪酬包，并亲自通过电子邮件、WhatsApp等渠道与目标候选人沟通。对于一些最初拒绝邀约的顶尖研究员，扎克伯格甚至会多次约见，最终说服他们加盟。

据媒体报道，在Meta上周宣布暂停大规模招聘之前，已为其AI团队招募了超过50名新成员，他们主要来自：

● 谷歌：13人

● 苹果：3人

● 马斯克的xAI：3人

● Anthropic：2人

其中，不少人都获得了价值超过1亿美元的薪酬合同。这种“不惜一切代价”的挖角行为，甚至引来了OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼的公开抱怨，称Meta的做法“令人反感”。他在内部备忘录中直言不讳：“我已经数不清他们试图挖走多少人去当他们的首席科学家了。”

然而，天价薪酬并未带来预期的团队稳定，反而在内部激起了波澜。一些长期服务于Meta的老员工对新人轻易获得的高薪与快速晋升通道感到不满，这种情绪加剧了团队内部的紧张关系，并间接催化了一部分人才的离去。

离职潮全景：功勋老将与高薪新秀双双出走

近期从Meta离职的人员中，不少是参与公司核心AI基础设施建设的元老级员工，包括：

●伯特·马赫（Bert Maher）：在Meta任职长达12年，曾深度参与开发全球广泛使用的AI训练框架PyTorch以及用于优化模型运行的编程语言与编译器Triton。本周，他宣布加入AI公司Anthropic，并在社交平台X上表示，将致力于让Anthropic的AI助手Claude“运行得更快”。

●托尼·刘（Tony Liu）：在Meta工作超过8年，曾负责管理PyTorch的GPU系统团队，这些系统是训练和运行大型AI模型的核心基础。上周，刘已在领英上正式宣布离职。

●吴志浩（Chi-Hao Wu）：AI与机器学习专家，在Meta工作超过5年，已于本月加入AI初创公司Memories.ai，担任首席AI官。他向媒体透露，Meta内部频繁的团队重组让一些AI员工感到工作缺乏稳定性。

●阿拉姆·马尔科斯扬（Aram Markosyan）：在Meta工作超过4年，研究方向涵盖大规模AI模型的安全性、公平性以及智能眼镜功能。目前他已离职，但下一站尚未公布。

同时，也有部分Meta AI资深员工选择投奔竞争对手OpenAI：

●查雅·纳亚克（Chaya Nayak）：在Meta工作近9年，曾任生成式AI产品管理总监，负责过选举透明度项目、数据共享计划，并参与了Llama大语言模型的开发。近期她宣布加入OpenAI，负责特殊项目——这被业界视为Meta一次重大的人才损失。

●阿夫罗兹·莫希乌丁（Afroz Mohiuddin）：资深工程师，此前在谷歌工作14年，于去年加入Meta，已于本月离职并加入了OpenAI的技术团队。

除了老将，正如开头所提及，新近加入MSL的研究员也出现了快速离职的现象：

●阿维·维尔马（Avi Verma）：斯坦福大学计算机科学本科毕业生，曾先后在特斯拉担任高级机器学习工程师、在OpenAI任职，加入Meta不到一个月便决定重返OpenAI。

●伊桑·奈特（Ethan Knight）：曾在OpenAI实习，后加入马斯克的xAI，随后被Meta挖走，但很快也选择回归OpenAI。

●里沙布·阿加瓦尔（Rishabh Agarwal）：今年4月加入Meta从事生成式AI研究，之后转入MSL。但本周一他在社交平台上宣布离职，未明确说明具体原因。他表示：“离开超级智能实验室是一个艰难的决定，这里汇聚了极高密度的人才和计算资源。但在经历了谷歌大脑、DeepMind和Meta总计7.5年的职业生涯后，我想尝试一种不同类型的风险与挑战。”

对于接连不断的人员变动，Meta发言人戴夫·阿诺德回应称：“在激烈的招聘竞争中，有些人最终选择留在原公司而不是开始新工作，这是正常现象。”

然而，从外部观察者的角度来看，这无疑是Meta启动“超级智能”宏大计划以来，所接收到的最清晰的人才流失警示信号。

扎克伯格的“超级智能”愿景，遭遇严峻现实挑战

从上述离职名单不难看出，扎克伯格“重金押注”式的人才招募策略，正面临现实的严峻考验。

这波离职潮同时波及公司功勋老臣和高价引入的新鲜血液，这表明Meta至少在现阶段，于内部管理、组织架构稳定性以及招聘策略层面，存在着不容忽视的问题与挑战：

（1）内部管理：高频率的团队重组、项目经理的频繁更换，使得部分员工对职业前景感到不确定和不稳定。

（2）人才留存：即便提供了行业天花板级别的薪酬待遇，依然难以长期留住那些已在业界建立深厚影响力和个人品牌的顶尖研究人才。

（3）外部竞争：OpenAI、Anthropic和谷歌等公司在AI领域持续进行颠覆性创新，Meta在顶尖人才争夺战和技术积累方面承受着巨大压力。

这一系列的人事震荡无疑释放出一个关键信号：Meta的“超级智能”征途注定不会平坦。即便坐拥巨额资金和资源，如何真正凝聚顶尖人才、构建一支稳定且富有战斗力的核心团队，仍是扎克伯格必须解决的首要难题。

网友热议：入职仅月余，或已套现数百万美元？

正当Meta深陷“离职潮”漩涡之际，互联网上的围观群众却已开启了“吃瓜”模式。更有甚者，饶有兴致地粗略计算了一把：

若以传闻中1亿美元的年薪合同为基准，那两名在Meta工作不足一月便重返OpenAI的研究员，理论上可能在短短几周内就带走了约800万美元（税前）的薪酬！

对此，一位目前仍供职于Meta的研究员在网络上讽刺地回应道：“这种假设可笑至极，难道你以为所有离开的人都真的拿到了那个天文数字的签约金吗？”

那么，对于Meta近期在AI战略上的频繁调整与核心人才持续流失的现象，您又有怎样的见解呢？

参考信息来源

https://www.wired.com/story/researchers-leave-meta-superintelligence-labs-openai/

https://www.businessinsider.com/meta-superintelligence-team-researchers-exit-ai-push-2025-8

https://x.com/_arohan_/status/1960426268031377739