OpenAI取消股票归属悬崖以增强人才竞争力

人工智能领域对顶级研究人才的争夺依然白热化，为吸引更多精英加入，OpenAI据称已终止此前要求员工必须在公司工作至少六个月才能获得股权的规定。

OpenAI应用主管Fidji Simo据报在上周向员工表示，这一调整旨在鼓励新员工积极进取，无需担心在获取首批股份前被解雇。

今年4月，OpenAI已将新员工的股权授予期从行业标准的12个月缩短至6个月。马斯克的xAI也在夏季做出了类似变更，减少了股票归属期限。此外，部分初创公司同样取消了一年期的入职股权等待要求。

大多数科技公司都设有12个月的股票归属缓冲期，被称为“股票归属悬崖（vesting cliff）”，这意味着新员工必须在该公司工作满12个月才能获得任何股票薪酬。但如今，OpenAI已彻底废除这一限制。

竞争日趋激烈

OpenAI的变革可能大幅提升其对科技人才的吸引力，因为员工不必等待即可获得股票报酬，这将促使他们更愿意接受OpenAI的招募。

这也是当前人才竞争格局下的必然趋势。人工智能工程师和研究人员正在要求更高薪酬，Meta、Alphabet和Anthropic等大型公司提供的股票加现金奖励据悉高达1亿美元，这使得规模较小或成立时间较短的公司很难与之抗衡。

而OpenAI已将其收入的很大一部分用于股票期权。据文件显示，该公司计划今年在股票期权方面支出60亿美元，约占其预期收入的一半。一些投资者担心，向员工发放过多股票期权可能会降低长期回报。

从行业整体来看，越来越多公司参与人才竞争将持续推高薪资成本。虽然这有助于公司发展和加速创新，但也增加了运营成本，并对利润率造成压力。

科技行业薪资数据平台levels.fyi的联合创始人Zahir Mohiuddin对此表示，需要保持竞争力的公司正在打破传统的股票悬崖政策，这是公司为避免人才流失而采取的激进举措。