2025年AI失业潮：当技术不再带来希望

转眼2025年已近尾声，人工智能是否给我们的未来世界带来了更多希望？

至少从今年年底的情况来看，答案是否定的。

周一刚开工，接连弹出的几条新闻便令人心头一沉。

2025年，美国因AI取代而消失的岗位接近5.5万个，全年累计裁员人数高达117万。

一位62岁的英国长者，2024年遭裁员后，不辞辛劳地投递了900份简历，终于在12月成功重返职场。AI，却让他的求职之路愈发坎坷。

图灵奖得主之一Bengio也对大规模失业表达了深切忧虑。他悲观预测：未来，人类将被AI全面替代。

未来二十年，与你共事的很可能不再是人类！五位顶尖职场专家对未来工作场景做出预判：届时管理层将消失，周末休假成为历史，仅有五类人群能主导下一个二十年。

Anthropic CEO同样警示了人类工作时代的终结。他断言：AGI将根本性重塑社会，这绝非危言耸听。劳动力市场，或许很快将走向瓦解。

每读一篇报道，心头便多一分沉重。人类的明天，当真会更好吗？

六旬英国老人遭裁，求职申请近千份

这位来自英国的62岁老人Jim Herrington，在24年3月失去了工作。

为了无缝衔接，他像打卡上班一样投入求职：早晨8点端坐电脑前，仔细筛选自己能够胜任的岗位；为每个职位量身撰写求职信；频繁参与线下社交活动；全程不使用AI，仅凭人工反复打磨简历。

求职途中，他频频遭遇冷遇。诸如「您资历过深，恐觉工作乏味」「您并非本行业核心圈内人」「您可能与我们气场不合」等托词不绝于耳。

显而易见，这些话语背后的潜台词就是——「您年事已高」。

而AI在他找工作的过程中，也成了一道难以逾越的屏障。

众多企业启用AI进行简历初筛，简历里必须堆满关键词方能过关。AI视频面试，亦日益普及。

他的切身感受是：「AI在招聘环节不仅没能帮到货真价实的人才，反倒增添了无数困惑与不敬」。

「因为倘若一家公司连亲自与我交谈的时间或礼貌都不愿付出，那么我也绝不会对其感兴趣。」

好在，历经近一年的不懈奔走，他终于在2024年底收获录用通知——健康检测企业Omega Diagnostics的市场总监职位。

他算是幸运的少数，但其他人呢？

2025全年，美国裁员浪潮席卷117万人

近期一项统计，令全体职场人不禁倒吸凉气——

人工智能咨询机构Challenger, Gray & Christmas的数据披露，2025年仅在美国，就有逾5万人因AI而丢掉饭碗。

是的，诸多企业在裁员公告里，甚至直白地将AI列为解雇理由。

AI不再是助你斩妖除魔的利刃，反而成了挥向你的刀刃。

而2025年的整体裁员规模，已破百万大关，创下2020年以来的最高纪录。

10月，亚马逊公布了其史上最大规模的裁员，削减1.4万个职位，旨在将资源倾注于「最大赌注」——其中便包括AI。

亚马逊CEO Andy Jassy曾向员工预警：AI将压缩公司的用人规模。

整个2025年，微软计划裁撤1.5万人，今年7月已裁员9000人。

CEO纳德拉在备忘录中写道，公司需要重新构想「新时代的使命」。

Salesforce CEO Marc Benioff在9月证实，公司借助AI削减了4000个客服岗位。

他透露，AI已承担了公司高达50%的工作量。

全球科技巨头IBM CEO Arvind Krishna5月表示，AI已替代了数百名人资部门员工。

网络安全软件制造商CrowdStrike在5月宣称，将裁撤5%即500名员工，并直接将裁员归因于AI。

麻省理工学院11月发布的一项研究指出，AI已足以胜任美国劳动力市场11.7%的工作，并在金融、医疗保健及其他专业服务领域节省高达1.2万亿美元的薪资支出。

当然，并非所有人都笃信AI是大规模裁员的真实元凶，牛津互联网研究所人工智能与工作助理教授Fabian Stephany便认为，这或许只是托辞。

在他看来，许多企业在疫情期间表现抢眼，「过度扩编」，近期的裁员可能不过是「市场清理」。

某种程度上，此举意在淘汰那些缺乏可持续长期发展潜力的员工。

图灵三巨头&Anthropic CEO齐发预警

近日，图灵奖得主之一Yoshua Bengio忧心忡忡地预言：AI所创造的新岗位，远不足以抵消它所消灭的岗位。

少数工程师与研究者拿着令人咋舌的天价薪酬，与此同时，大量从事简单工作的劳动者却陷入失业。

往后，越来越多的工种将被自动化吞噬。从前，蓝领工作被机器取代后，许多人转投白领阵营。

如今，当白领工作也开始被自动化替代，这些人又该何去何从？

不难预见，这将诱发巨大的经济与社会震荡。

Anthropic CEO Dario Amodei同样认为，凯恩斯关于技术性失业的论断是正确的。

凯恩斯曾预言，技术进步将极大削减人类对劳动的需求。

Amodei看来，AI很可能成为最终兑现这一预言的技术。

到那时，工作不再与生存直接挂钩。在后AGI时代，工作的中心地位将瓦解。

有些人或许仍会选择高强度投入工作。但对大多数人而言，经济维生不应再依赖一份差事。人生意义将转向家庭、创造力、学习与个人成长。

这一转型无法自上而下强制推行，一个后工作社会绝非仅凭政策宣告就能建成。一旦劳动不再是价值创造的主要源泉，社会就必须逐步且集体地进行自我重组。

变化将以不同速率演进。

首先最快出现的，是部分公司率先采用AI；随后，整个行业展开重组；最后，社会重新定义超越生产力的个人价值。

人类劳动力市场，距离崩塌还有多远？

人类当如何应对

华尔街日报在一篇报道中，抛出了这样一个戳心之问：「2030年，你还在工作岗位上吗？」

试想这样一幕：你正在办公，AI悄然伴你左右，老板忽然宣布「我们现在要组建人类与AI的混编搭档」……这并非科幻情节，而是未来世界的真实预演。

LinkedIn与WSJ的未来工作模拟沙盘，已初现端倪：传统行政支援类、低重复性、低判断需求岗位正加速萎缩；而AI协同设计师、数字伦理解说员、知识架构师、人机协作专家等新兴职业却在井喷。

那么，在AI浪潮中，我们该如何自救？

我们能做的，是主动习得AI工具，而非对其心生畏惧。

所以别再问「AI会夺走我的饭碗吗？」 而要问：「我能否成为那个AI所倚重的人？」

假如，你正从事的是人类独有的创造性工作，需要大量人际沟通，以及超越单一技能的跨领域协同。

那么恭喜你，AI越是发展，你的身价就越高。

2030年，赢得未来工作之争的，必将是这样的你。

参考资料：

https://www.businessinsider.com/lost-my-job-after-900-applications-i-finally-got-hired-2025-12

https://x.com/VraserX/status/2002811565796688083

https://x.com/slow_developer/status/2002572230018871301?referrer=grok.com