宁德时代涨薪与春节奖励计划：员工留存策略下的业绩亮眼与行业挑战

为更好地激励和留住员工，宁德时代近期推出双重激励方案：基层员工月薪提升150元，并配套春节在岗奖励计划。

宁德时代此举背后，是公司盈利能力的显著提升。第三季度，公司归属于母公司的净利润达185.49亿元，相当于日赚约2亿元。

资本市场方面，截至12月3日收盘，宁德时代股价报376.08元/股，较年初上涨超40%，市值约1.72万亿元。

天眼查数据显示，曾毓群为宁德时代实际控制人。公司市值攀升带动其个人财富增长。

在10月发布的《2025胡润百富榜》中，曾毓群以3300亿元财富位列第4，较去年大幅增长65%。

然而，作为电池行业龙头，宁德时代也面临诸多挑战。锂电池行业竞争日趋激烈。

今年前10个月，宁德时代动力电池装车量虽居国内首位，但市场份额同比下降2.61个百分点。

前三季度，公司营收恢复增长，但增速较以往放缓；毛利率也从去年同期的28.19%降至25.31%。

涨薪与奖励并行，宁德时代全力保留人才

12月1日，据中国企业家杂志报道，针对网传涨薪事宜，宁德时代创始人曾毓群确认属实。

网传调薪通知显示，为吸引和保留员工、提升效率和品质，公司决定自2026年1月1日起对1-6职级员工加薪。

此次调薪覆盖基层员工，总部及独资分子公司中JG1-6职级员工基本工资增加150元，其他部分不变。

调薪消息引发网络讨论。部分网友认为涨幅有限，但也有声音表示“有总比没有好”。

另有观点指出，150元加薪将计入基本工资，结合加班费、五险一金等，员工实际收入可能更高。

据“黄平就业服务中心”公众号11月招聘简章，宁德时代巢湖基地招聘生产技术员等岗位。

天眼查显示，厦门时代新能源科技有限公司为宁德时代全资子公司。招聘人员将在厦门培训，2026年起分批调回巢湖。

薪资方面，正式员工税前月综合薪资6400-7800元（含加班费、五险一金个人部分）。

加班费按法律规定计算：平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资。

除涨薪外，据财联社12月1日报道，宁德时代推出春节坚守岗位奖励计划。

2026年2月9日至28日期间，符合出勤条件员工可获得至少3200元奖励，适用于特定部门和职级员工。

以JG2岗位为例，若奖励期间出勤超16天且2月出勤25天，2月收入可达11500元（含综合工资8300元及奖励3200元）。

分析认为，宁德时代在年末推出这些措施，旨在应对制造业离职高峰，保留基层员工。

去年6月，宁德时代曾推行“奋斗100天”工作制，引发热议。曾毓群在达沃斯论坛回应称是号召练基本功，非强制。

去年人均薪酬超22万，前三季度日赚2亿

据宁德时代年报，截至2024年末，员工总数约13.2万人。

同花顺iFind数据显示，2024年宁德时代人均薪酬约22.2万元，较2021年上升，但略低于2023年的22.84万元。

涨薪背后是公司盈利增长。去年宁德时代营收3620.13亿元，下降9.70%，但净利润507.45亿元，增15.01%。

2025年前三季度，营收2830.72亿元，同比增9.28%；净利润490.34亿元，增36.2%。

第三季度，营收1041.86亿元，增12.9%；净利润185.49亿元，增41.21%，日均赚超2亿元，创季度新高。

长城证券研报指出，电池出货量增长强劲，动力与储能双驱动。

第三季度，动力与储能电池合计出货近180GWh，同比环比大增。储能占比约20%，海外出口约两成。

动力电池受益于新能源汽车市场渗透率提升，订单饱满，产能利用率高，成本优化，规模优势凸显。

储能电池因全球储能商业模式成熟、AI数据中心电力需求爆发，光储系统重要性提升。

长城证券认为，产能饱和，新产能建设加速，储能出货有望持续增长。公司已量产587Ah储能电芯，发布9MWh储能系统，技术优势助推增长。

据中国汽车动力电池产业创新联盟数据，10月宁德时代装车量36.14GWh，份额43%，居国内首位。

前10个月，累计装车量246.82GWh，国内最大供应商，三元和磷酸铁锂电池均列第一。

行业龙头“宁王”，挑战犹存

尽管盈利和份额领先，宁德时代并非无忧。

营收方面，去年营收负增长，失守4000亿元。前三季度营收虽恢复增长，但9.28%增速较以往放缓。

同时，毛利率从去年同期的28.19%降至25.31%。

前10个月，装车量份额同比下降2.61个百分点。

类似光伏行业，锂电行业经历产能扩张后，竞争加剧，价格战隐现。

据证券时报，Wind数据显示，锂电池板块104家上市公司中，去年65家净利润下滑，超60家毛利率下降。

海通证券研报指出，2025年产能分化，头部企业产能利用率超80%，中小企业不足30%。

据新京报，前三季度，宁德时代利润占行业超43%，与比亚迪合计超六成。

11月28日工信部座谈会上，部长李乐成呼吁抵制非理性竞争，维护市场秩序。

李乐成强调坚持创新、加大研发、提升竞争力，强化产业链协同。

去年夏季达沃斯论坛上，曾毓群表示宁德时代不参与价格战，而是价值竞争，比拼质量、安全和使用寿命。

涨薪之后，曾毓群能否带领宁德时代再创佳绩，值得关注。