联影医疗员工持股减持18亿：A股批量造富，打工人迎来财富盛宴

这一幕，或许是无数职场人士梦寐以求的场景——公司员工集体收获巨额财富。

A股上市公司联影医疗近日公告，其五大员工持股平台累计减持股份1337万股，套现金额高达18.2亿元人民币。

回溯到2011年，薛敏与张强两位校友携手在上海创立联影医疗，以打破国外巨头垄断为使命，历经十余年潜心研发，成功填补国产高端医疗设备领域的空白。2022年，联影医疗登陆科创板，目前市值维持在1100亿元左右。

如今，当初的一批“打工人”站到了财富兑现的舞台中央，他们的故事见证了耐心与信任的长期价值。

18亿元落袋：核心员工迎来收获季

具体而言，联影医疗旗下的宁波影聚、宁波影力、宁波影健、宁波影康及上海影董这五家员工持股平台，通过集中竞价和大宗交易合计减持1337万股，套现18.2亿元。

这场财富盛宴的种子，早在十多年前便已种下。

自2013年起，联影医疗为激励团队，通过董事会薪酬委员会向核心员工授予虚拟股份。随后，公司将虚拟股制度转为正式的员工持股计划。

2017年，联影医疗搭建了五家员工持股平台，也就是此次减持的主体，其执行事务合伙人由公司董事长兼联席CEO张强担任。

根据公告，联影医疗的员工持股计划覆盖了800多名受益人，包括在职员工和曾做出卓越贡献的前员工，他们合计持有6000万份额。按此次减持规模估算，每位受益人平均至少进账200万元。受益者中既有董事长、总经理等高管，也有核心技术人员和各业务骨干。

这并非联影医疗首次上演造富神话。2024年，其员工持股平台曾减持747.15万股，套现约8.94亿元。

当然，并非所有人都能分享这杯羹。2021年之前，公司累计向1317名激励对象发放虚拟股份，但超过500人因离职或主动放弃，无缘今日的财富盛宴。

校友创业成就千亿市值，天使投资人斩获百倍回报

联影医疗的传奇，离不开灵魂人物薛敏。

1957年生于湖北麻城的薛敏，本科毕业于复旦大学物理专业，后在中科院武汉物理与数学研究所获磁共振物理硕士学位。他曾在武汉物理所工作，之后赴美深造，获得凯斯西储大学及克利夫兰医学中心博士学位。

41岁时，薛敏回国创立深圳迈迪特仪器，仅用一年多便成功研制出1.5T超导磁共振系统，后来公司被西门子收购。

在西门子工作期间，薛敏结识了后来的创业搭档张强。张强拥有上海交大本硕学位，后赴美留学，巧合的是，他与薛敏的博士母校竟是同一所大学。

2011年，国内新一轮医改启动，薛敏重燃创业激情，与张强一拍即合，在上海创立联影医疗。

为突破技术封锁，联影医疗选择了一条更具挑战的道路：全线覆盖高端医学影像设备，所有核心部件自主研发。薛敏曾坦言：“单点突破难以撼动寡头的技术壁垒和品牌优势；不自主创新，未来必将受制于人。高端医疗设备行业，绝不能短视。”

事实证明，这一战略是正确的。联影医疗陆续推出了3.0T磁共振、640层CT等多款填补国内外空白的高端产品，被誉为“国产医学影像之光”。

2022年，联影医疗登陆科创板，市值一度突破1700亿元，创始人财富激增，早期投资机构也迎来丰硕回报。

IPO前，联影医疗已吸引超过20家机构入股。早在2012年，公司成立仅一年多，道富元通旗下的上海中科道富和上海北元便率先投资约9032万元；同期上海易端也投入2792万元。当时公司尚未有成型产品，这笔天使投资可谓雪中送炭。

作为持股时间最长、IPO前占比最高的外部股东，道富元通回报丰厚。今年3月，中科道富和上海北元减持2908.64万股，套现约31.61亿元。截至9月，道富元通仍持有约4120万股，按现价计算市值约62亿元。

十年坚守终获超百倍回报，这笔天使投资书写了“时间的朋友”复利传奇。

A股“造富运动”席卷职场

类似的财富分配正在A股频繁上演。

世纪华通此前公告，将向27名核心员工授予市值约5.97亿元的股票奖励。该公司从汽车零配件起家，通过跨界并购转型游戏业务，借游戏出海实现逆转，今年股价大涨，市值已达1300亿元左右。

创新药企艾力斯亦披露一项最高12亿元的减持计划，其两家员工持股平台背后的102名员工将分享这笔收益，人均进账或达千万元。

歌尔股份则推出覆盖近6000人的大规模股权激励，以22.06元/股的行权价向管理和业务骨干授予5806.832万份期权。这次激励不涉及董监高，堪称“普惠式造富”，令市场惊叹。

东方财富Choice数据显示，今年已有超1300家上市公司发布股权激励公告，而2024年全年仅381家，股权激励热度可见一斑。

回望互联网黄金时代，无数手握期权的员工凭借公司IPO实现财务自由。今年以来，小红书、字节跳动等互联网公司估值攀升，员工期权价值也随之水涨船高。

“我大学时觉得财富自由的路径有四个：买彩票、买房、加入好公司拿期权、创业。”小鹏汽车董事长何小鹏曾在罗永浩的播客中分享道。

选择一家成长型公司，用时间和专业换取价值，背后不仅是财务回报，更是信任的双向奔赴——员工押注公司未来，公司以真金白银回馈员工。

时代红利不再仅为创始人和投资人独享，也开始惠及那些深夜加班、默默奋斗的职场人。