AI人才争夺战升温：高薪与战略并举

科技巨头间的AI人才争夺战愈演愈烈，国内校招硝烟再起。

AI领域的“抢人大战”早已成为公开的秘密，且竞争愈发激烈。与海外相同，这场战役由大厂发起，其中字节跳动的力度尤为显著。

从最新发布的校招信息来看，字节今年研发岗位需求激增23%，算法、前端和客户端岗位增幅最为显著。非研发领域与产品相关的职位，如产品经理、数据分析等，offer量也翻了一番。

此外，字节被曝出以日薪5000元招聘算法实习生的消息，进一步加剧了竞争。

不论是AI创业公司高管还是求职的AI从业者，普遍感受到字节的“凶猛”和“夸张”的薪资待遇。MiniMax闫俊杰的言论也印证了这一点：“字节是（中国AI领域）人才密度最高的公司，其他公司都难以望其项背。”

除字节外，阿里巴巴和腾讯也相继启动了2026届校招。阿里巴巴计划招聘7000多个职位，其中AI相关岗位占比高达六成。腾讯则开放了五大类70余种岗位，并明确表示将加大对“AI+”人才的投入。

300万，只是起点

猎头透露，今年AI应届博士生的薪资已突破300万大关，这并非全部收入。

某AI创业公司高管J表示，为了留住团队中的清华应届博士，除了提供顶级薪资（近300万）外，还为其争取了国内top2高校的博士后名额。他语气中透露出自豪，这表明公司对人才的渴求从未消减。

J所在公司是国内人才密度较高的公司之一，即便如此，他们仍感到人才难觅。他坦言，团队中的优秀人才大多是从实习生发展而来，直接从市场挖人成功的概率极低。“我们争不过大厂，只能优中选优。”

尽管公司业务涉及海外市场，看似选择范围更广，但海外华人招聘难度更大。这从小扎的遭遇可见一斑，高薪已难以撬动海外人才。

J的观点并非个例。一位清华博士S分享了他的观察：“同行中表现优秀的，现在都能拿到200万以上的年薪。但今年毕业的，年薪超300万已不稀奇。清华某明星导师门下的应届博士生，个别优秀生甚至拿到了500万以上年薪。”

500万，或许许多初创公司种子轮规模也就如此。对比互联网黄金时代的顶级薪资，以阿里巴巴和腾讯为例，年薪达到500万人民币通常对应公司核心管理层或顶尖技术专家职级。

阿里P9是专业序列的顶端，该职级是达到500万年薪的门槛，需管理数十人至百人的团队。腾讯T13则接近副总裁级别，需12年以上经验且在分布式系统、AI安全等领域有专利或论文。

两相对比，可以看出顶级AI人才在市场上出现了严重的供需失衡现象。S提到，国内能够得上300万以上年薪的应届生仅有百余人。

“首要清北，浙大其次”

对于企业而言，高薪资只是吸引人才的第一步，长久留住人才才是关键。

J表示：“除了硬性指标外，我还会亲自带他做项目，每周抽出一小时讨论业务进展。”在他看来，这是创业公司的优势所在，“候选人更看重自己的成长。”

美团为校招生构建了“导师制+岗位轮换+跨城流动”的系统培养体系。技术、产品等超过70%的应届生在入职第一年实现晋升。

HR对AI人才招聘有些力不从心：一方面，算法、训练候选者希望与技术负责人直接对话；另一方面，有的高薪职位没有详细JD。

脉脉CEO林凡透露，很多AI创业公司高管在脉脉亲自下场招人。

市面上真正算是AI核心工作岗位的有两类：一是大模型的预训练岗；二是大模型的应用岗。

“只要最聪明的，清北博士最好。”这是很多公司的招聘标准。

抢应届生，只是不愿掉队

人难遇，那就扩大范围。

字节的Top Seed大模型顶尖人才主要面向校招。这一计划与此前的“节节高”招聘计划形成互补。“节节高”主要针对毕业不超过3年的年轻人才。

人难留，就给更高的自由度。

字节跳动的Top Seed计划、腾讯的青云计划等均为应届毕业生提供了宽松的考核机制。

这场全球性的AI人才争夺战远没有到终局。未来很长一段时间内，这将是一场持久战、守卫战。