2026校招季：AI人才竞赛开启，大厂高薪抢人

又是一年校招季，互联网行业正迎来新一轮的人才争夺战。

近年来，互联网行业增长放缓、竞争加剧，招聘名额收紧。然而，今年的情况却有所不同。自7月、8月以来，阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团、京东等大厂纷纷启动2026届秋招，并宣布发放的Offer数量同比增长。

今年的校招已不仅仅是例行的人才补充，而是大厂面向AI时代发起的一轮“人才军备竞赛”。AI大潮奔涌，真正稀缺和“值钱”的是那些能够驾驭它的人。

多位受访应届生表示，今年人工智能带来的增长预期确实在很大程度上影响了他们的职业选择。对于技术岗，AI已成为未来业务发展的关键变量；而在非技术岗上，如果公司业务与AI挂钩，入职后也几乎离不开相关学习。

百度秋招AI岗超9成

如果说几年前的校招还是互联网大厂的“例行公事”，那么今年则彻底变成了一场AI人才的抢夺战。

与“金九银十”的普遍观念不同，大厂校招的时间已经明显前移至“金八银九”，甚至部分公司早在7月就已启动。腾讯、阿里校招开放时间都定在8月初；京东校招提前至7月底；百度更是“抢跑”，在7月初便官宣了2026届秋招计划。

从规模上看，各大厂今年普遍扩大招聘名额。京东宣布2026届校招开放3.5万个岗位；阿里将发出超过7000个Offer；美团计划招募约6000人；字节跳动则超过5000人；百度透露，2026届校招将放出4000多个Offer，同比增幅达到35%。

值得注意的是，在2026届秋招中，AI岗位的占比持续提升。据了解，阿里秋招中超过6成岗位与AI相关，阿里云、钉钉等业务线的AI岗位占比甚至高达八成；美团的6000人校招计划中，三分之一以上为技术岗，还首次推出“AI产品经理提前批”专项；百度表示，招聘AI岗位占比超过90%；腾讯不仅扩充AI+校招岗位，还以算法大赛等形式提前“圈定”人才。

一线岗位扩招的同时，各家大厂的人才计划也纷纷走到台前：阿里推出“阿里星顶尖人才招募培养计划”、字节跳动先后设立了“筋斗云”和“Top Seed”人才计划、美团延续开设多年“北斗计划”、腾讯推出“青云计划”等，均带有明显的AI指向。大厂们通过校招、人才计划和专项项目，几乎在全线“囤人”。

今年的求职季因AI人才的“扩招”而变得更加激烈。企业更关注应届生将AI构想落地、使用AI工具的能力。

王泽川（化名）从清华大学人工智能方向毕业后，通过美团北斗计划加入该公司。目前，他在美团的履约平台技术部担任大模型算法工程师，主要负责将大模型技术落地到与骑手相关的场景（如智能对话等）。

“近两年AI岗位的爆发式增长明显改变了求职市场格局。”王泽川表示，即使背景相当有竞争力，但刚开始他也会因竞争激烈感到焦虑。在今年的校招中，他以互联网大厂和顶级大模型初创为目标公司，投递出了20~30份简历。最终，他优先选择了“能提供大规模数据+复杂场景的企业”。

“顶尖高校的应届博士年薪近200万元”

事实上，AI工具的使用已经在校招中逐渐演变为一种“通识”能力。

在王泽川看来，AI能力对本届校招生至关重要。“有技术面试官会直接提问平时是否使用过AI-Coding工具、如何利用AI进行编程提效。能把AI工具与领域知识高效结合的候选人，在同等技术水平下更具竞争力。”

这种要求并不仅局限于技术岗。小吕（化名）去年通过2025届校招进入某消费电子大厂。他告诉时代财经，即便是非技术岗位，也因为公司业务与AI紧密相关，逐渐被要求具备使用AI工具的能力。“入职后，企业越来越强调非技术人员对AI的掌握。”

薪资数据的变化则更直观。数据显示，截至7月，AI岗位的招聘薪资下限均值为4.7万元/月，较2024年初上涨14.16%；上限均值则达到7.8万元/月，同比上涨8.98%。

《2026届校招市场AI人才需求报告》也显示，在薪酬方面，大模型算法工程师以2.48万元/月的中位值居首，深度学习工程师和自然语言处理工程师紧随其后。

上涨不仅体现在正式岗位，实习市场同样水涨船高。部分AI实习生的日薪已高达4000元。

与此同时，人才流动也在加速。已有41.07%的国内AI头部公司员工处于观望或主动跳槽的状态。

长期来看，AI人才的紧缺或许将成为常态。预计2030年中国对熟练人工智能人才的需求将增至2022年的6倍。