汤泉年会兴起：职场新风尚还是经济紧缩下的产物？

年末将至，企业年会的举办地悄然发生变化，从豪华酒店转向洗浴中心，这一趋势正悄然兴起。

在这里，传统的老板致辞和颁奖表演被简化，员工们可以自由选择泡汤、棋牌、唱歌等放松方式，甚至独自享受一段宁静的睡眠。老板们也因此得以减轻负担，预算也得以节省。

人类自古以来就在独处与群居之间寻找平衡，如今在年会这一场合也不例外。

#01

选择对谁的坦诚相待？

“在池子里泡了十来分钟，和姐妹们聊了下护肤秘诀，然后就去棋牌室打麻将。”这是安徽淮北教培行业90后女孩唐汉月，在汤泉年会中享受放松的时刻。

以往的公司年会多是聚餐，但这次“汤泉年会”，通过投票制决定举办地点，汤泉以绝对优势胜出。

对于许多员工而言，这种慵懒式的年会不仅节省了时间，还减少了压力，真正实现了放松与愉悦。

当然，并非所有人都对“汤泉年会”感到自在。对于不习惯泡汤的南方人来说，面对赤裸相对的同事多少有些不适。

深圳某手机公司的宋妍，在听闻公司年会在水疗会所举办后，第一反应就是如何请假。

#02

豪华酒店的低价平替

企业年会从豪华酒店转向汤泉，背后是经济与时代心理的“双轮驱动”。

如今，豪华排场、精心排演、吐槽老板的年会几乎成了时代绝响。而人均消费不到豪华酒店三分之一、更加“悦己”的汤泉年会，则应运而生。

有年会组织者算了一笔账，北京豪华酒店的宴会厅费用高昂，远超许多中小型企业的预算。而汤泉年会的成本则相对较低，且包含自助餐与各项娱乐设施。

#03

年会不能停？

经济成本的变化背后，是劳资关系的微妙变化。传统年会的推杯换盏、节目表演，本质都是利益共享机制下的群舞。

然而，随着95后、00后开始成为职场主力，他们对职场关系的态度更为直率清醒。他们认为公司与员工只是付费干活的合约关系，如果还想强加额外的情感诉求，那就需要另外的价钱。

或许，在探索出更新的年会模式前，公司企业不如在年底给予实打实的福利：与其办一场实在没所谓的年会，不如直接发钱或放假。