冯佳时离职引发大模型人才流动热议

字节跳动豆包大模型视觉基础研究团队的核心人物冯佳时，近期已离开公司，其下一步动向尚未公开。

据《科创板日报》报道，字节跳动豆包大模型视觉基础研究团队的前负责人冯佳时，近期已从公司离职，其未来的动向尚未对外透露。自2019年加入字节以来，冯佳时深耕于计算机视觉与机器学习的基础研究，是公司内部备受瞩目的学术型技术人才。

资料表明，冯佳时本科毕业于中国科学技术大学，硕士就读于中科院自动化所，博士则在新加坡国立大学（NUS）完成。在学术界，他曾担任NUS电子与计算机工程系助理教授及机器学习与视觉实验室负责人，发表了超过400篇关于深度学习、物体识别、生成模型及机器学习理论的论文。他的研究成果多次在国际顶级会议上获奖，包括MIT科技评论“35岁以下创新者（亚洲）”、ACM MM最佳学生论文奖、ICCV TASK-CV最佳论文奖以及CVPR 2021最佳论文提名。此外，他还曾担任CVPR、ICML、ICLR、NeurIPS等多个顶级会议领域主席。

在字节期间，冯佳时主导了计算机视觉与机器学习在多媒体方向的基础研究，随着公司相关团队的整合至Seed部门，他成为了视觉基础研究团队的负责人。2023年底，冯佳时作为核心研究员，推动了新加坡国立大学Show Lab与字节联合研发的视频生成模型MagicAnimate。该模型仅凭一张图像即可驱动人物动作，开源后迅速在社区内走红，冯佳时也因此与项亮、王语轩、王明轩、李成刚等人并称为“支撑字节大模型的关键八人”。

冯佳时的离职引起了业内的广泛关注。据《科创板日报》观察，近一年来，大模型企业中高层人员的变动颇为频繁。例如，智谱首席运营官张帆、MiniMax商业化合伙人兼副总裁魏伟，以及此前离职的百川智能联合创始人、商业化负责人洪涛等人均有所变动。

“大模型的快速迭代加剧了行业人才竞争，核心技术人员的去留往往直接影响企业的研发方向。”一位大模型公司的员工向《科创板日报》透露，自2023年以来，国内大模型厂商不断调整组织结构和战略布局，尤其是头部企业面临算力消耗巨大、商业化落地尚不明朗的困境。在此背景下，不少基础研究负责人开始寻求更具自主空间或科研导向的职位。

除了字节外，阿里系大模型人才的流动也时有发生。据报道，由前阿里云P10高管、原OLAP产品线总经理占超群创立的质变科技，已正式发布一款类人决策智能体Bloom，并获得了高瓴创投与光速光合联合投资的数千万美元天使轮融资。

从行业整体来看，国内大模型市场正经历一轮“高层更替”。这些离职人员中，有人选择加入高校、创业公司或海外研究机构，也有人投身同赛道的新兴企业或创办AI初创团队。

此前，已有多家AI企业出现“核心人员离职——快速再创业”的连锁反应，新团队获得资本青睐，继续探索前沿研究方向。

类似的人才流动并非中国独有。海外大模型企业同样面临高管与科学家的“再分配”。今年上半年，OpenAI多位核心研究人员离职，部分加入Anthropic、xAI等团队；谷歌DeepMind亦有科学家出走创业的情况。

与国内情况相似，这些人才多选择在模型架构、推理效率、多模态生成等方向组建小型实验室或初创公司，并迅速获得风险投资支持。

业内人士指出，顶尖研究员的流动对短期业务影响有限；但长期来看，大模型竞争的核心仍在于算法创新与基础研究积累。“基础研究能力才是真正的核心竞争力，而非短期靠算力或资金堆砌所能形成。”该人士强调。

同时，随着开源生态的加速发展，技术人才的个人影响力或将进一步凸显。而核心科技人员的流动也在一定程度上反映了中国大模型产业从过去集中资源快速追赶逐渐转向多点探索、兼顾学术研究与产业落地的新阶段。