Meta AI大变革：裁员与重组背后的故事

Meta AI部门经历了一场前所未有的变革！新主管上任仅三月，便挥舞起裁员的大刀，基础研究部门遭受重创，就连明星大牛研究员也未能幸免。这是扎克伯格急功近利的短视行为，还是在为Meta AI的未来发展进行精简与重组？

一位前Meta AI部门的员工向《硅谷观察》透露了他参与开发Llama大模型的亲身经历，为我们揭开了Meta AI部门大裁员的背后故事。

在他看来，正是开源大模型Llama 4在中国竞争对手DeepSeek等面前明显落后，给扎克伯格带来了强烈的危机感，促使他下定决心从外部引进AI负责人与精英人才，对Meta AI的业务与战略进行彻底重组。

Meta裁员AI部门

AI行业的竞争已经进入白热化阶段，人才成为各家竞相争夺的最紧俏资源。谷歌和微软等科技巨头为了集中资源投入AI研发竞争，甚至在继续扩张AI研发部门的同时，不惜对其他非核心部门进行大裁员。

然而，Meta一方面在求贤若渴，开出天价薪酬从竞争对手中挖角人才，另一方面却将裁员的大斧砍向自家的AI部门，开掉了高达600名员工，甚至包括业界知名的资深研究员。这让许多观察人士感到困惑与惊讶，同时也让诸多AI同行看到了招募人才的大好机会。

上周三，Meta宣布对旗下人工智能部门进行重组，裁员约600人。这一消息由Meta首席AI官、超级智能实验室负责人亚历山大·王宣布，属于部门内部调整。

亚历山大·王在发给员工的备忘录中写道：“通过缩减团队规模，做决策所需的对话将会减少，每个人将承担更多责任，拥有更大的范围和影响力。”他来到Meta后，一直致力于削减臃肿的机构与人员规模。

裁员后，Meta AI部门的员工总数降至不到3000人。受影响的员工被告知11月21日为离职日期，在此之前他们处于“非工作通知期”，期间内部访问权限被移除。

根据加州裁员法规要求，被裁人员将保留两个月的合同与薪水，具体补偿则另行决定。一些持有H1B工作签证的员工则需要在两个月内找到新雇主，才能保住签证继续留在美国。

核心部门毫发无伤

简单介绍一下Meta目前的AI部门，即超级智能实验室，旗下包括四个部门：TBD Lab（模型训练与扩展部门）、FAIR（基础AI研究部门）、产品应用（产品集成部门）以及MSL Infra（基础设施部门）。

此次裁员涉及其中的三个部门，只有TBD Lab并未受到影响，而且还会继续扩张招聘。显然，这才是扎克伯格最看重的AI战略部门，精简其他部门人员是为了更好地支持TBD Labs。毕竟这个部门肩负着研发Meta大模型和AI产品的核心职责。

TBD Lab是Meta今年6月底随着亚历山大·王的到来才组建的一个全新AI团队，由亚历山大·王亲自负责，专注于开发下一代基础模型，包括Llama系列的迭代，目标是实现更强的推理能力以及“超级智能”。

TBD Lab包括了数十名骨干员工，不仅包括了原先AI团队的精英力量，更囊括了扎克伯格在过去几个月不惜重金从谷歌、OpenAI、苹果等竞争对手挖来的诸多业内知名AI人才。其平均薪酬水准比其他三个部门高出了一大截。

外来高管空降Meta

实际上，此次Meta对AI部门进行重组调整或许早在外界预料之中。今年6月扎克伯格引入亚历山大·王全权负责AI部门时，外界就预计他会对Meta的几大AI业务重心与资源分配进行重大调整，尤其是FAIR基础研究部门。

今年6月，扎克伯格决定Meta向创业公司Scale AI投资148亿美元，获得了后者没有投票权的半数股权。作为交易的一部分，扎克伯格同时将Scale AI的创始人兼CEO亚历山大·王带到了Meta，全权负责AI业务。

只要对公司具有战略意义，扎克伯格交易出手向来慷慨。随着Meta的投资，Scale AI的估值达到300亿美元，也让亚历山大·王的个人资产达到45亿美元。彻底财富自由的他可以安心放下自己创办的公司来到Meta统领AI业务。

扎克伯格看中了亚历山大·王什么？作为Scale AI的联合创始人兼CEO，他对 AI 模型的训练数据、数据基础设施以及如何高效构建和评估 AI 模型有着深刻的理解和实践经验。这是 Meta 发展和优化其 AI 模型（尤其是大型语言模型和生成式AI）所急需的核心能力。Meta 甚至表示引入亚历山大后将“深化我们在为 AI 模型生产数据方面所做的工作”。

Llama惨败是根源

亚历山大·王空降领导Meta AI部门以及此次AI部门大裁员或许都与Llama 4的孱弱表现有着直接关系。众所周知Meta的旗舰开源模型Llama系列在2023年2月发布后在全球获得了大量关注与好评。但今年4月发布的Llama 4却表现令人大失所望。与此同时以DeepSeek为代表的中国模型迅猛崛起给Llama团队施加了巨大的压力。

为什么Llama 4会表现糟糕？一位曾在Llama团队直接参与开发的前Meta员工透露这更多来自中高层决策问题。Llama团队原本优先投入在多模态方向因为Meta有多元化的产品生态如元宇宙智能眼镜社交媒体等。

但是今年年初DeepSeek出现后推理能力显著超越了Llama让Meta团队内部“非常恐慌”。团队两头都想做好但时间已经来不及了这就导致了产品的混乱。

基础研究成牺牲品

然而亚历山大到来之后原本Meta的首席科学家、AI知名学者杨立昆（Yann LeCun）的位置就显得逐渐边缘化。杨立昆是AI界“三大教父”之一图灵奖获得者是FAIR部门的创建者也是Meta AI部门的一张招牌名片。

FAIR于2013年12月由扎克伯格和杨立昆创立使命宣言是“通过开放研究推进人工智能的最新技术造福所有人”。在过去的十几年间FAIR在AI研究方面做出了大量基础性工作。

人才流失同行庆幸

然而扎克伯格在天价招募AI人才的同时又允许亚历山大·王大举裁员这相当于将诸多资深AI研究人员倒贴送给竞争对手。值得一提的是FAIR团队的研究总监、知名华人AI研究员田渊栋也在裁员范围。这个消息让很多业内人士大感震惊。

“对问题负责的人并不是被裁掉的人”这一句显然意味深长。作为业界知名研究员他并不需要担心自己的未来发帖主要是为了自己组内被裁员的同事寻求工作机会。