H-1B签证改革：工资加权抽签，社媒审查加剧

【导读】H-1B签证政策迎来巨变！美国国土安全部（DHS）与美国公民及移民服务局（USCIS）宣布，将取消随机抽签，改为按「工资级别加权」分配签证名额。这对即将毕业的留美学生而言，无疑是一场严峻考验。

今日，这项备受瞩目的改革终于尘埃落定。

DHS与USCIS正式公布了一项重大的H-1B签证改革方案——

H-1B工作签证遴选规则将调整为基于工资水平的「加权选择」，即优先分配签证名额给「技能更高、薪资更高」的外籍劳工。

新规将于2026年2月27日生效，首次适用于FY2027 H-1B配额注册季。

该政策旨在更好地保护美国工人的工作条件和就业机会。

有网友表示，这自1990年以来，美国对H-1B项目最重大的变革之一。

如今，H-1B的申请已面临「三重门槛」：10万美元申请费、社交媒体强制审查、高薪资高技能加权。

总名额仍为8.5万个，但申请难度显著增加。

「加权」抽签：高薪优先

在即将发布的300页文件中，明确提到此次H-1B签证改革为「最终新规」。

上周，美国劳工部（DOL）提出了提升H-1B持有者普遍工资水平的拟议规则。

专家预测，这将大幅提升工资标准，促使企业减少H-1B赞助数量。

DHS最终确定了基于工资水平的「加权选择」规则。

每年H-1B配额仍为65,000（普通），外加20,000个名额专门留给在美国获得高等学位的申请人。

首次生效时间：FY 2027注册季

抽签将依据职位工资水平（OEWS四级）进行加权：

• 高薪职位（Level IV）机会增加数倍；
• 中高薪职位（Level III）相应提升；
• 低薪职位（Level I/Level II）机会减少。

高薪职位中签率大增，低薪职位堪忧

根据NFAP数据，Level IV级申请人提交H-1B申请的概率将提高107%，但Level I级将下降48%。

对于Level III的申请人，申请概率将提升55%，而Level II仅提升3%。

与此同时，美国雇主必须提前披露工资详情。在注册期间，雇主必须提交三样信息：

• OEWS工资水平
• SOC code（岗位的官方职业代码）
• 预期工作地区

社媒强制审查：影响全球申请者

全球H-1B申请者正面临前所未有的挑战。

9月初，美国引入了全新的H-1B申请费——高达10万美元，令许多公司苦不堪言。

不仅如此，美政府还实施了对H-1B签证持有人的强制「社交媒体审查」（online presence review），涵盖LinkedIn、X、Facebook、Ins等社交平台。

科技巨头应对：谷歌重启PERM计划

H-1B的多条新规正促使科技巨头们寻找新的出路。

据BI独家爆料，谷歌在一份内部备忘录中宣布，从2026年起扩大PERM申请规模，让符合条件的员工加速从H-1B等工作签证转向「美国绿卡」。