OpenAI高管离职潮：战略转向与算力的无奈

震撼！OpenAI面临高管离职危机，内部警报再次拉响。

细看近期离职名单，每一位都是OpenAI的元老级人物：

Jerry Tworek：曾任OpenAI研究副总裁，o3/o1负责人，GPT-4/Codex的核心贡献者；

Andrea Vallone：原OpenAI模型策略团队负责人；

Tom Cunningham：原OpenAI经济预测与商业规划负责人；

Hannah Wong：原OpenAI首席传播官；

Matt Knight：原OpenAI首席信息安全官；

……

为何会出现这种情况呢？

据《金融时报》透露，这场危机与OpenAI内部的战略转向脱不开干系。

简而言之，商人重利轻研究，在OpenAI做基础研究越来越没有出路……（doge）

难怪那些有远大抱负的研究员们纷纷选择离开。

结果Mark Chen坐不住了，立即站出来反驳：这种说法完全错误！

基础研究一直是OpenAI的核心。

一边是各种小道消息满天飞，一边是当事人出面辩解，网友们对OpenAI这场风波议论纷纷。

有人认为Mark Chen的说法有道理，开公司就是为了赚钱，没毛病！

也有人反对：只做产品，鼠目寸光。

还有中立派：事实胜于雄辩～

不管怎样，先梳理一下事情的经过。

All in LLM

有一说一，公司人员变动并不稀奇，尤其是在跳槽如家常便饭的硅谷。

但OpenAI这一次的变动显然不太正常。

原因在于，离职的都是高管，且时间相当集中。

以OpenAI的创始人之一Jerry Tworek为例，他在OpenAI工作了将近7年，突然离职自然引人关注。

他在自己的离职原因中是这样写的：

希望去探索一些在OpenAI难以开展的研究领域。

大神和OpenAI的分手并不愉快？

根据Jerry Tworek的亲信透露，的确如此。他要求为自己的研究增加算力和人力资源，结果领导层直接驳回。

为此，他和Jakub Pachocki发生了严重对峙。Jakub明确表示不认同他的研究方案，认为OpenAI现在围绕大模型的AI架构更有前景。最终两人分道扬镳。

Andrea Vallone在离职信中把原因说得更为清楚。她表示OpenAI给她安排了一项“不可能完成的任务”，要求她保护那些对ChatGPT产生依赖的用户心理健康。

Tom Cunningham的离开也是因为OpenAI正在偏离客观公正的研究，转而专注于有利公司发展的工作。

虽然这些高管们的离职原因各异，但都指向了同一点——

OpenAI因为专注LLM而加剧内部撕裂。

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