硅谷人才流动：忠诚褪色，高薪跳槽成常态

“过去，创始人对自己的公司忠心耿耿。如今，只要价钱合适，任何人都可以被挖走。”

不久前，一篇来自WIRED的文章引起了我的注意——

硅谷的忠诚已死！

细细观察，这话还真有几分道理：从2025年年中至今，硅谷已经发生了多起重大的“收购式招聘”事件——

2025年6月，Meta向Scale AI投资143亿美元，挖走其联合创始人Alexandr Wang；

2025年7月，谷歌斥资24亿美元获得Windsurf的技术授权，将其联合创始人Varun Mohan及研究团队并入DeepMind；

2025年12月，英伟达与Groq达成价值200亿美元的授权协议，将其核心推理技术、创始人兼CEO Jonathan Ross及多名核心高管一并带走。

不久前，OpenAI又从Mira Murati那里挖回了几名离职加入Thinking Machines Lab的研究人员，更不用说小扎一直想从OpenAI挖人，而微软也带走超过二十名谷歌DeepMind的研究人员。

巨头的“天价抢人”和人才的“反复横跳”仿佛已经成为了常态，令人不禁感叹：难道硅谷只剩下“雇佣兵”了吗？

AI浪潮下，硅谷步入“雇佣兵时代”

首先，谈及“忠不忠诚”，也要分两种情况：“主动跳槽”和“被动跳槽”。

第一种情况是研究员主动跳槽，背后的动机多种多样：高薪诱惑、尖端资源的吸引、追求更有前景的技术和产品等等。

第二种则是公司被收购，人员也得跟着变动。这就不得不提硅谷各大AI巨头现在最流行的玩法：Acqui-hire（人才收购），买人才送公司。

咱们一一细说。

谷歌研究员投奔OpenAI：我们是来搞ChatGPT的

AI行业的“挖人”事件，最早可以追溯到2023年初。

很多人或许还记得，在OpenAI正式发布ChatGPT前后，有消息传出多名谷歌大脑研究员加入OpenAI。

这一趋势在ChatGPT发布前就开始了，据The Information报道，在ChatGPT问世前，OpenAI悄悄雇用了至少5位前AI谷歌研究员，他们在调整和准备ChatGPT中发挥了关键作用。

当时有不少言论调侃：谷歌人才正是ChatGPT能够迅速推出的秘密武器。

2023年1月之后，又有至少4名谷歌大脑成员加入OpenAI。还有两位老哥激动地在X上发帖：

他们是Jason Wei和Hyung Won Chung，分别在谷歌大脑效力2年、3年，研究方向均涉猎大语言模型。Jason Wei还是思维链（chain-of-thought，CoT）的最早一作。

两人的推文中，都提到了“Excited”“Can’t wait”的字眼，可以说激动之情溢于言表。

当然，最新动向是2025年8月，两人又组团跳槽去了Meta的超级智能实验室。

当时的谷歌人才为啥纷纷拥抱OpenAI呢？原因不难理解，一方面是ChatGPT当时空前的影响力，它基于GPT-3.5打造，积攒了OpenAI从GPT一路迭代至InstructGPT的技术经验与实力，一经上线便迅速席卷全球。

Meta天价挖人，奥特曼：不需要唯利是图的雇佣兵

风水轮流转，2025年，轮到Meta挖OpenAI的人了。

在组建Meta超级智能实验室期间，扎克伯格开出了四年内高达 3 亿美元的薪酬方案，其中第一年的总薪酬就超过 1 亿美元。

虽然扎克伯格声称这些极端报价仅限于“少数领导职位”，但还是高得有点离谱了。并且Meta是冲着OpenAI来的，向OpenAI的员工发出了至少10份如此高额的报价。

天价薪酬买不来员工的“忠诚”

尽管Meta给出了天价薪酬，但似乎也买不来员工的“忠诚”。

2025年8月，MSL成立还不到两个月，就迎来了一波关键员工离职潮，其中不乏核心老将和高薪新秀。有两名研究员入职Meta还不到一个月就重返老东家OpenAI。

“抢人大战”的风也吹到了国内

AI行业的“抢人大战”不仅发生在国外几大巨头之间，国内互联网公司对AI人才的争夺也相当激烈。