AI人才争夺战全面升级：高薪期权绑定成企业核心策略

从即时激励到长期利益绑定，从研发岗位延伸至市场与职能岗位，人工智能企业的“高薪抢人”战术正在全方位展开。

人工智能行业的人才竞争正迅速升温，进入白热化阶段。

《科创板日报》记者从MiniMax方面获悉，该公司已启动期权增发计划，激励额度从几十万美金到数百万美金不等，覆盖算法、工程等全序列核心贡献员工。据了解，本次期权发放通过全员会口头通知，不仅包括模型算法岗位，还涵盖产品、市场、增长、职能等多个部门；后续公司将继续对表现突出的员工进行即时期权奖励。

就在上周，字节跳动明确将在近期为Seed部门实施期权增发方案，主要面向大模型方向的技术员工。根据方案，股权增发将依据综合绩效和职级差异进行，员工每月可获得9万、11万或13万元人民币的字节期权，按月归属，预计首批发放18个月，累计期权总额可达百万元人民币。这种“短周期、快归属”的模式，彰显了企业对人才留存的高度重视。

从即时激励到长期绑定，从研发岗位扩展到市场和职能岗位，AI企业的“高薪抢人”策略正全面铺开，成为行业新常态。

据记者了解，MiniMax这一期权奖励机制将作为公司的人才制度长期实施，鼓励每位员工大胆创新与突破。这种覆盖面广泛的激励安排，意味着MiniMax试图通过股权，将所有核心员工的利益与公司长期发展紧密绑定。

在AI行业竞争加剧的当下，这样的制度不仅是稳定团队的手段，更是提升组织战斗力的关键方式。字节跳动Seed部门的期权激励方案，则以“高频次归属”突出差异化优势。与传统互联网公司动辄三到四年的期权解锁周期不同，Seed部门选择按月归属，每月发放价值数万元的期权。这种安排一方面增强了员工的即时获得感和激励强度，另一方面也降低了因解锁周期过长而导致的人才流失风险。

人才紧缺是这一轮“抢人大战”的核心背景。根据脉脉2025年7月的报告，AI岗位月薪均值已超过4.7万元，实习生日薪也高达4000元起步。在部分头部大模型企业中，博士和资深算法工程师的年薪甚至突破百万人民币大关。

类似的“抢人大战”并非仅限于中国市场。海外科技巨头也在以更高薪资和期权策略留住人才。

OpenAI去年启动了新一轮期权池扩容，单人激励额度高达数百万美元，并明确允许核心科研人员在未来公司上市或股权回购时兑现收益。谷歌母公司Alphabet也在大规模调整薪酬结构，DeepMind研究团队的博士起薪已突破25万美元，并配套长期股权激励措施。

微软在与OpenAI深度合作的同时，也为部分AI科学家提供百万美元签字费；Meta则通过年度现金加股票组合的方式，留住Reality Labs与大模型团队的资深工程师。硅谷招聘圈流传的说法是，“AI科学家正成为新的顶级球星”，跳槽溢价往往在30%以上。

全球范围内的这场薪酬军备竞赛，正在推高整个AI行业的人才成本，也让创业公司在人才留存方面面临更大压力。期权、签字费、即时奖金等已成为留人和吸引人的关键手段。可以看出，企业与人才之间的关系正从传统“雇佣”转向深度“合伙”，通过股权和期权将个人利益与公司长期发展紧密捆绑，共同应对行业变革。