苹果公司的高层人事调整,仍在持续发酵。
就在上周,苹果连续损失四位直接向CEO库克汇报的核心高管:人工智能负责人John Giannandrea宣布退休,设计主管Alan Dye跳槽至Meta,法务负责人Katherine Adams与政府事务负责人Lisa Jackson也双双告别公司。
这四位此前均直接向蒂姆·库克汇报工作——如此高级别的人事地震,在苹果发展史上堪称绝无仅有。
更令业界震惊的是,据彭博新闻社援引内幕消息称,主管硬件技术的高级副总裁Johny Srouji近期向库克表示,他正在「认真考虑」短期内离开苹果。
Srouji是苹果内部备受尊敬的核心人物,更是苹果自研芯片战略的总设计师。他已私下告诉同事,倘若真的离开,绝非「退休养老」,而是计划转投其他企业。
这或许将成为库克执掌苹果以来最为动荡的时期。
一场突如其来的人事大地震
苹果的离职高管名单正在不断拉长。
AI负责人John Giannandrea的「退休」,与苹果在生成式AI领域接连受挫密切相关。不仅底层的Apple Intelligence平台屡屡延期且功能表现不佳,上层的Siri「2.0版」大规模升级计划也落后行业约一年半。如今苹果正计划与谷歌合作,以弥补技术短板。
事实上,苹果从今年三月起便开始安排Giannandrea逐步淡出管理岗位,并允许他留任至明年春季——这家科技巨头一贯讲究体面,既保全高管颜面,也维护自身形象:过早切割无异于公开承认失败。
John Giannandrea(资料图)
设计元老Alan Dye的离去则更富戏剧色彩。他将加入Meta的Reality Labs,投身于苹果最强劲的竞争对手阵营。作为「液态玻璃」界面设计语言的坚定推动者,Dye离职前还在主导一款桌面机器人产品的交互设计。
据悉,Dye的离开部分源于他渴望将AI更深层融入产品,而对苹果在该领域的缓慢步伐感到沮丧。
法律层面,苹果从Meta挖角Jennifer Newstead出任新任法务总长,接替即将退休的Katherine Adams。Newstead曾协助Meta在与美国联邦贸易委员会的反垄断官司中获胜,这一经验对苹果无疑极具价值。Adams则计划在2026年底正式退休。
环境、政策与社会事务副总裁Lisa Jackson同样宣告退休。她曾在美国奥巴马政府中任职。
更早之前,库克的长期副手、任职首席运营官十年的Jeff Williams也正式卸任,由下属Sabih Khan接棒。
另一位资深高管、首席财务官Luca Maestri也于2025年初移交大部分职责,预计不久后将退休。
芯片掌舵人的去留迷局
Srouji的潜在离职,或许是其中最令人忧虑的一环。
作为苹果自研芯片战略的灵魂人物,Srouji是M系列与A系列芯片的主要缔造者之一,助力苹果在性能和能效上建立起对对手的显著优势。
尤其他在M系列芯片上的成就,一举扭转了后X86时代苹果电脑的颓势。Mac全面转向自研芯片后,苹果在PC市场的份额迎来显著攀升。
据彭博新闻社报道,库克及整个苹果高管团队正全力挽留Srouji,不仅承诺大幅加薪,还允诺未来赋予他更大权责。
内部部分高管提议,将Srouji擢升为首席技术官(CTO),统管硬件工程与芯片技术的大部分事务——这或使他成为苹果公司权势仅次于CEO的人物。
这一设想极其「反传统」:苹果公司历史上从未有过正式的CTO职位,其组织架构一直以职能专长(functional expertise)为基础,而非产品线或技术条线。乔布斯时代定下这一「铁律」,库克也始终坚守。
正因如此,设立CTO面临巨大阻力。最核心的障碍在于,必须先确立硬件工程负责人John Ternus为接班人——之后才能将Ternus麾下的硬件工程汇报线划归Srouji。
Johny Srouji(资料图)
问题在于,苹果似乎尚未准备好迈出这一步。此前消息称,库克至少会留任CEO至2026甚至2027年——一种可能是,他或许会选择在iPhone问世20周年(即2027年)正式交棒。
此外,知情人士称,即使获得CTO头衔,Srouji仍希望直接向CEO汇报并获得极大自主权——对于层级严明、汇报体系多年固化的苹果而言,这同样是个棘手问题。
若Srouji最终选择离开,苹果很可能从他的两位得力干将——Zongjian Chen或Sribalan Santhanam中挑选继任者。
AI人才流失潮
在高层动荡之际,苹果的工程师队伍同样面临人才流失,尤以AI领域最为严重。Meta、OpenAI及众多初创公司正大肆挖角苹果的软硬件工程人才,令苹果追赶AI浪潮的难度陡增。
Siri前负责人Robby Walker于去年10月离职;其接任者Ke Yang上任仅数周便挂冠而去,转投Meta新设立的超级智能实验室。
AI模型负责人Ruoming Pang的离职更引发连锁反应,他与Tom Gunter、Frank Chu等同事集体跳槽Meta——彼时Meta据称开出上亿美元年薪包,从苹果、OpenAI等疯狂挖人。苹果AI团队士气跌至谷底,数周内便有十余名优秀研究员出走。同时,苹果越来越多地依赖外部AI技术(如谷歌Gemini),也让内部从事大语言模型研发的员工心生不安。
苹果的AI机器人软件团队近期也遭遇大规模离职,负责人Jian Zhang同样转投Meta。
代号J595的桌面设备硬件团队同样人才流失严重,部分成员选择加入OpenAI。除了「液态玻璃」设计,Alan Dye也曾是该产品软件设计的关键监督者。
Alan Dye所领导的用户界面部门同样元气大伤,自2023年以来已有数名成员离职。知名设计师、前《连线》杂志创意总监Billy Sorrentino也投奔了Meta。
Alan Dye与Billy Sorrentino(资料图)
设计团队的人才断层
苹果硬件设计团队堪称公司的灵魂——然而过去五年中,这一灵魂几乎被抽空。
大批员工追随前设计掌门Jony Ive加入其工作室LoveFrom,或流向其他公司。更甚者,Ive与Sam Altman过从甚密,协助后者从苹果大肆挖角,俨然成为OpenAI的AI硬件「首席猎头」。
OpenAI成为苹果人才外流的最大赢家,迄今已吸纳数十名苹果工程师,背景涵盖iPhone、Mac、相机技术、芯片设计、音频、手表及Vision Pro头显等多个领域。
据彭博新闻社报道,OpenAI还挖走了Vision Pro光学系统负责人、苹果显示技术高级总监Cheng Chen。
今年九月,曾在秋季新品发布会上献声介绍iPhone Air的设计师Abidur Chowdhury,也告别苹果,加盟一家AI初创公司。作为苹果新生代翘楚,Chowdhury内部被视为堪比Tony Fadell的优秀工程师,他的离开令同事颇为意外。
甚至连苹果大学的院长也挂冠而去:这个内部项目旨在传承公司的文化与经验,其负责人Richard Locke于今夏离职,出任麻省理工学院商学院院长。
权力版图的重新划分
一系列人事变动正重塑苹果的权力格局,更多决策权目前集中在四位高管身上:
硬件工程负责人John Ternus、服务业务负责人Eddy Cue、软件工程(含AI)负责人Craig Federighi,以及新任首席运营官Sabih Khan。
据彭博新闻社报道,Ternus被视为苹果「准CEO」的头号热门,他将在明年苹果成立50周年庆典上担纲主角,进一步提升其声望。
同时,他还被授予更多机器人和智能眼镜相关职责——这两大领域被寄予厚望,视为未来增长引擎。
资深用户界面设计师Steve Lemay接替Dye的职务,出任用户界面首席设计师,直接向库克汇报。
苹果内部对Lemay接任Dye职位反响热烈。他是一位备受爱戴的设计师,曾参与初代iPhone界面设计,其名字也出现在初代iPhone的核心专利中。
Steve Lemay(资料图)
苹果内部的高管震荡或许尚未终结:零售与人力资源负责人Deirdre O"Brien已在苹果效力超过35年,营销负责人Greg Joswiak也服务了整整四十年。
据彭博新闻社报道,苹果已擢升这两位高管麾下的关键副手,为他们的最终退休未雨绸缪。
库克时代步入黄昏?
此番高管地震,更引发外界对库克个人未来规划的种种猜测。
如前所述,库克短期内不会「退休」,至少会留任至明年甚至后年,并在交接CEO前后继续留在公司。然而据彭博新闻社援引熟悉库克日程的消息人士称,库克的日常习惯正悄然发生变化:
他已不再像以往那样常在凌晨4点起床健身。过去一年间与他接触过的人注意到,他的手会出现轻微颤抖,尽管这可能并非严重健康问题的征兆。
多年来在硅谷只租不买的库克,近年却在棕榈泉附近购置了一处豪宅作为「冬宫」,恰巧与老同事Eddy Cue成为邻居。
库克最终卸任CEO后,极有可能转任公司董事长。
苹果从未聘请外部人士担任CEO(约翰·斯卡利那段历史不算)。不过,一些出色的外部人选也被提及——例如Tony Fadell,「iPod之父」,一位早已离开苹果的苹果人。
Tony Fadell(资料图)
士气低迷、外部更具诱惑的薪酬待遇,以及苹果在AI竞赛中的相对落后,共同推动人才持续外流。目前,苹果人力资源部门已加大招聘与留才力度,这已成为今年高管层的头等要务。
库克坚称,苹果正在研发史上最具创新性的产品组合——预计涵盖可折叠iPhone与iPad、智能眼镜及机器人——但现实是,苹果已十年未成功推出全新的热门产品品类。
对于一家素以稳定著称的企业而言,2025年以来苹果的人事剧变,已远非「不寻常」所能概括。这究竟是短期阵痛,还是深层危机的预警?时间终将揭晓答案。
本文由主机测评网于2026-03-01发表在主机测评网_免费VPS_免费云服务器_免费独立服务器,如有疑问,请联系我们。
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