巨头涨薪潮来袭：消费潜力待释放

这是一幅令人振奋的画面。

昨天（12月25日），京东揭晓了2025年终奖的喜讯：全集团92%的员工不仅拿满了年终奖，更有不少幸运儿拿到了超额奖金，整体年终奖总投入同比增幅超过70%，京东采销更是豪言“上不封顶”。

无独有偶，字节跳动也宣布了2025年奖金和调薪的重大提升，其中奖金投入增长35%，调薪投入更是上涨了1.5倍。与此同时，比亚迪、宁德时代等超级巨头也纷纷加入到涨薪大军中。

回顾不久前，中央经济工作会议明确将制定实施城乡居民增收计划列为明年经济工作的首要任务。这无疑为企业主动给员工涨工资、发奖金的行动注入了强大的动力。

“希望这股涨薪的春风，能尽早吹到我的工资条上。”年末将至，打工族们纷纷开始憧憬着新的希望。

京东字节齐发声：涨薪进行时！

巨头们纷纷卷入了涨薪的漩涡。

以京东为例，早在去年9月，他们就发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪的目标，其他部门也紧随其后，陆续启动加薪。

据该计划，京东今年的年终奖再次大幅上涨，部分部门已实现19薪，同时更有业务单元提前达到20薪。此外，一线员工的年终奖仍将在年前发放。

具体来说，京东2025年的年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业新高。在19薪的部门中：

年度绩效A+的员工将收获10倍月薪的年终奖，即全年总计22薪；

年度绩效A的员工将获得9倍月薪的年终奖，即全年总计21薪；

年度绩效B+的员工则将获得7倍月薪的年终奖，即全年总计19薪。

而在提前实现20薪的部门里：

年度绩效B+的员工即可获得8倍月薪的年终奖，即全年总计20薪；

年度绩效A+的员工更是直接拿到12倍年终奖，全年总计24薪。

更值得一提的是，京东采销团队今年将实现平均25薪，且“上不封顶”。

这已是京东过去一年多来第七次提高员工薪酬激励。此外，在布局外卖业务时，京东还率先为全职骑手缴纳社保，引领行业进入“五险一金时代”。

字节也毫不示弱。12月19日，字节跳动发布全员信，宣布增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；同时大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；并提高了所有职级的薪酬总包下限和上限。

字节在邮件中解释称，面对行业的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也吸引更多全球优秀人才加入公司，“做到‘什么时候加入都不晚’。”

涨薪风暴席卷而来

这股涨薪的风潮还波及到了智能制造领域。

以宁德时代为例。一份发布的《2026年1—6级员工薪资调整通知》显示，自2026年1月1日起，宁德时代将对1-6职级员工——即生产线操作工、技术员等一线基层员工的基本工资上调150元，其他薪资结构保持不变。

此外，宁德时代还推出了春节坚守岗位奖励计划：2026年春节期间，满足出勤条件的员工将获得至少3200元的额外奖励。

比亚迪也加入了涨薪大军。最近流传的比亚迪对技术研发人员实施涨薪的消息显示，调薪幅度在500元至3000元不等，最高可达4500元。比亚迪方面已确认“涨薪属实”，但具体细节尚未透露。

涨薪背后的深意：鼓励消费

这一趋势的背后有着更深层次的背景。

长期以来，我国居民收入占比GDP的比例偏低。为了扩大内需消费，成为了一场至关重要的战役。今年的中央经济工作会议明确提出“制定实施城乡居民增收计划”，意味着将从方案制定走向具体落实。

“实施城乡居民增收计划，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”这是《求是》杂志在相关文章中提出的更具体表述。

显然，增加居民收入最直接、最有效的办法就是涨工资。这不仅能进一步释放中国居民的消费潜力，还能形成内外需更加均衡的增长动力。

人社部数据显示，自2025年以来已有超过20个省份上调了最低工资标准。其中上海以2740元领跑全国；北京、天津和广东也紧随其后；深圳的最低工资标准则为2520元。

在这场涨薪风暴中，以京东、字节、宁德时代、比亚迪等为代表的超级巨头们已率先垂范。毕竟只有居民富裕了消费能力上去了才能有效拉动内需。