银发族逆流而上：AI技术如何重塑美国老年人的晚年生活

仅存60美元、负债1.5万美元，82岁的Luis Bautista正热情投身于提示词工程学习，创立科技企业，他渴望借助AI为自己的人生画上圆满句号；年近八旬的Scalettar，成功指导96岁丈夫运用AI进行编辑工作。AI为众多美国长者开启崭新视野，他们比许多年轻一代更乐意接纳，也更擅长运用AI。

账户余额仅60美元，债务高达15000美元。

82岁的Luis Bautista仍需为养老生活持续奋斗。

他创办的科技公司，以及对AI的钻研热忱，正驱动他不断前进。

他通过浏览网络、观看YouTube视频，积极学习提示词工程策略。

此外，他还在研究Y Combinator的录取公司资料，为自家的初创企业寻找风险投资。

这一切，都源于他80岁那年的一次“灵感迸发”。

AI开启的全新天地

在80岁生日之际，Luis Bautista向自己提出一个问题：

我的人生该如何完美收官？

那一刻，他脑海中闪现一个念头：

“若想华丽谢幕，就必须掌握AI”。

当然，这并非完全出于人生终极理想。

他的存款已不足100美元，每月1000美元的社保金根本不够开销！

为了生存，他不得不依靠担任人生教练、商业顾问以及撰写书籍等方式赚取养老费用。

由于无力承担AI课程开支，他转而通过免费网络资源、人脉咨询等途径自学。

与人联合创立的科技公司，成为他当前最大的寄托。

他相信，如果这家公司能够茁壮成长，自己将迎来一段繁荣岁月。

Luis Bautista是一名深度拥抱AI的科技初创公司的联合创始人

Bautista并非孤例。

许多像他一样的美国老年人，正积极学习AI，利用它规划生活、申请职位、重返职场。

AI为他们敞开了全新世界的大门。

老年人学习AI是否有用？

Business Insider近期采访了130多位美国在职长者，他们年龄在80至90多岁之间。

许多受访老人表示从未尝试过AI，认为没必要学习，或担忧它可能带来危害。

反对者的主要观点包括：

担忧AI导致脑力衰退：一位94岁的在职者认为AI会削弱人们动脑思考的能力；

担忧AI取代工作岗位：一位80多岁的老人害怕AI会夺走那些不信任它的年长者的工作；

担忧遭遇AI诈骗：也有人担心生成的虚假信息会让他们更容易上当受骗。

有超过40人表示，他们正积极拥抱AI，并将其应用于工作或日常任务：其中大多数人使用免费版ChatGPT，少数人尝试过Claude、Gemini。

一些更“进阶”的长者，将AI视为生产力工具，他们参加了机器学习课程，或将AI模型整合到工作流程中。

这些AI的积极拥抱者，学习动力主要源于保持职场竞争力。还有人希望借此增加收入，以享受退休生活。

另有一部分人，是在工作中被迫使用AI。

如Herbert Dwye，这位84岁的某航天科技公司首席技术官，比大多数年长者更了解AI。

但他使用AI的原因，仅仅是所依赖的软件集成AI功能，并未深入提示词工程等高级应用。

因此，他自认为是一名使用AI的“边缘人士”。

与Dwye不同，Phyllis Scalettar对AI采取了“全面投入”的态度。

Scalettar是一位即将年满80岁的博士学霸。

她经营着一家AI教育与咨询公司，帮助客户（包括年长者）优化工作流程、提升绩效与生产力。

Phyllis Scalettar经营着一家AI咨询公司

拥抱AI，让Scalettar找到了心仪的生活方式，这一切令她兴奋不已。

更重要的是，AI技术也为Scalettar多年的人生阅历，提供了焕发新价值的舞台。

她正将早年的职业经验，转化为现今所经营公司的业务技能。

2023年，Scalettar在完成机器学习等AI课程后，成为了一名认证AI顾问。

她认为年长员工不应惧怕新技术，任何技术创新，比如汽车问世初期，都会引发人们的恐惧。

Transamerica Institute首席执行官兼主席Catherine Collinson认为，年长的美国人可能站在AI应用落地的前沿。

他们亲身经历了20世纪中叶以来的巨大科技进步，当年初入职场时，早期计算机才刚刚兴起。

这是一个拥有八十年人生阅历、超过五六十年工作经验的劳动群体。

与Scalettar一样，他们的人生智慧和工作经验，同样可能在AI时代发挥独特作用。

AI对年长员工的冲击更为显著

尽管许多研究认为，AI更可能替代入门级岗位，对刚毕业的大学生冲击最大。

但IMF经济学家Carlo Pizzinelli和Marina Mendes Tavares在7月份发表的一项研究指出：年长员工或许比年轻同事受到AI的影响更深。

原因在于他们在雇主或职业间的流动性较低，再就业机会较少。

另一项劣势，是他们采纳AI的速度可能不及年轻人。

缺乏培训，也是部分原因。

研究表明，在AI素养方面，年长员工更容易遭遇职业偏见。

Generation在2024年的一项调研发现：

45岁以上的员工中，有13%在工作中使用生成式AI工具。他们大多靠自学，生产力和工作质量均得到提升。

在尚未使用AI的人群中，24%表示有兴趣学习。

尽管这些年长员工表现出较高的AI接受度，但美国的招聘经理并未对他们采取足够包容的态度：

仅7%的招聘经理表示：“非常可能”考虑65岁及以上的候选人从事频繁使用AI工具的工作。而对25-34岁的申请者，这一比例达57%；

超过一半的招聘经理表示：他们“不太可能”或“完全不可能”考虑65岁及以上的申请者。

Generation首席执行官Mona Mourshed观察到，许多年长员工因财务脆弱，不得不继续工作。

但一旦超过45岁，他们所面临的职场偏见程度就会显著上升。

Scalettar的经验，对于打破这种“职业偏见”，是一种积极有力的反击。

她是一名积极的AI技术“传播者”。

她不仅教会了96岁的丈夫使用AI工具充当研究助理和图书编辑，还开发了关于提示词工程以及与AI助手协作的培训材料。

她将与人分享如何通过AI拓展视野、激发潜能的经验，视作自己馈赠的礼物。

八旬老人的AI学习之旅

AI正日益融入我们的世界。

关于AI的课程也随之迅速增多，例如涉及AI基础知识、识别AI虚假信息以及职业发展的内容。

老年人，正成为AI课程的一个重要群体。

Older Adults Technology Services（老年人科技服务）课程开发主管Marisa Giorg表示，年长职场人员一直渴望更多资源来提升AI素养。

因此，他们提供了一些初级AI课程，包括“如何用AI撰写社交媒体帖子”等内容。

Giorg认为，在生命的任何阶段、任何时刻，都不应停止学习或失去好奇心。

在一场AI初级课程现场，吸引了近二十名60岁及以上学员参加

例如，8月份在纽约的一场“与AI聊天入门”课程上，近二十位60岁及以上的学员学习了如何使用ChatGPT、Gemini、微软Copilot等AI工具。

其中四位学员表示，他们希望用AI申请工作、寻找新居所或进行艺术创作。

Margaret Sass在博伊西州立大学为老年人教授AI课程，她认为大多数学员将所学用于个人事务，比如规划旅行，也有少数人在工作中积极使用。

在Sass看来，AI学习可以帮助老年人提升创造力，这对他们的心理健康大有裨益。

目前，Sass正关注如何让老年人在AI的帮助下，自行创作歌曲或虚拟徒步旅行等，这些活动在家借助AI即可参与。

维持生计的“敲门砖”

对许多美国年长工作者而言，AI已成为他们维持生计的“敲门砖”。

比如83岁的Katherine Cavanaugh，正在学习如何将AI应用于她创立的咨询公司，她已在工作中使用Perplexity和DeepSeek来承接项目。

Cavanaugh创立的公司与医院和高校竞标课程设计合同，她发现AI在备课或为学生论文提供研究建议方面非常有用。

Cavanaugh表示，自己年收入约42000美元，净资产不足100000美元。由于职业中期经历过短期合同与失业，她的财务状况目前相当紧张。

许多像Cavanaugh这样的年长美国人，正通过AI学习获取相关认证，赢得职场上的“敲门砖”。

AI降低了许多传统技术行业的门槛，从而为老年人创造了更多工作机会。

Goodwill Industries International首席执行官Steve Preston认为，AI可以帮助老年人跨越许多传统技术障碍，使他们更容易上手某些工作。

以家住田纳西州的Jacqueline Steubbel为例，81岁的她抚养着四个孩子，曾在一家报社担任文字编辑。

两年前，她找到了一份关于精神科药物与酒精成瘾问题的咨询师工作。

据Steubbel介绍，她看过一些视频教授如何在工作中使用ChatGPT和其他工具。于是，她也学习用AI查找患者的病史，同时为自己的一本非虚构类书稿进行文字编辑。

无数像Luis Bautista、Phyllis Scalettar这样的老人，正以逆流而上的姿态迎接AI的冲击与洗礼，拥抱一种原本属于“未来”的技术。

AI为他们打开了一个新世界，也印证了这样一个道理：

创新与进步，永远不会因为年龄而停滞或衰竭。

参考资料：

https://www.businessinsider.com/workers-over-age-80-embrace-ai-2025-8